Dentro de la cultura ‘sexista’ de PlayStation mientras nueve mujeres dicen que los hombres ‘ven porno en la oficina y van a los clubes de striptease a la hora del almuerzo’

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SONY Playstation ha sido acusada de una cultura sexista en la que los hombres ven pornografía en la oficina y van a los clubes de striptease a la hora del almuerzo.

Desde entonces, ocho empleados anteriores y actuales del gigante tecnológico respaldaron una demanda presentada en noviembre pasado.

Ocho antiguos y actuales empleados de Sony PlayStation respaldaron una demanda presentada en noviembre pasado

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Ocho antiguos y actuales empleados de Sony PlayStation respaldaron una demanda presentada en noviembre pasadoCrédito: Getty

La ex analista de seguridad de PlayStation IT, Emma Majo, acusó a la compañía de discriminación de género, afirmaciones que Sony niega con vehemencia.

Se unió a la empresa en 2015 y afirmó que su departamento estaba 60/40 a favor de los hombres.

Pero dijo que hubo un cambio hacia los hombres y alegó que en 2021 el gigante tecnológico estaba dominado por hombres.

Majo alegó que había gerentes que no estarían en una habitación con ella a menos que se abriera la puerta.

La exanalista de seguridad dijo que tenía que pasar por un pasante para comunicarse con los jefes si quería una resolución del problema.

Los documentos legales alegan que no logró ningún ascenso en sus seis años en la empresa, aunque buscó asesoramiento sobre cómo lograrlo.

La compañía de tecnología ha pedido que se desestime la demanda de Majo, citando la falta de pruebas para respaldar sus afirmaciones.

Los abogados de Sony dijeron que Majo «no logra identificar una sola política, práctica o procedimiento para [Playstation] que habría formado la base de cualquier discriminación intencional generalizada o tenido un impacto discriminatorio en las mujeres”.

En respuesta, el abogado de Majo presentó declaraciones de apoyo de siete ex empleados de Playstation y un empleado actual, informó Polygon.

El abogado también afirmó que las mujeres tenían «miedo» de que la empresa tomara represalias contra ellas.

Una exejecutiva de Sony Interactive dijo que dejó la compañía debido al supuesto sexismo sistémico contra las mujeres.

Afirmó que las mujeres estaban infravaloradas en comparación con los hombres en las sesiones en las que los jefes destacaban a los mejores.

En una sesión, afirmó que 70 trabajadores estaban siendo evaluados y cuatro eran mujeres.

«LOS HOMBRES VIERON PORNO»

El ahora ex trabajador alegó que los ingenieros iban a clubes de striptease y compartían pornografía, según las afirmaciones citadas por Polygon.

Ella alegó que dejó de amamantar temprano «porque no era sostenible».

Afirmó que un ingeniero le pidió que no usara falda porque la distraía.

Otra mujer dijo que trabajó con otras cuatro mujeres durante sus cinco años en las oficinas de Sony en San Mateo y San Francisco.

Los documentos legales afirman que todas las mujeres se fueron por cuestiones «relacionadas con la discriminación de género, el acoso sexual y la falta de promoción».

Otros afirmaron que los trabajadores varones habían hecho comentarios sobre su falta de comprensión de la tecnología.

‘NO EQUIPADA’

Uno dijo: «No creo que Sony esté equipado para manejar ambientes tóxicos adecuadamente».

Otras denuncias incluyen acusaciones de que las mujeres han sido ignoradas para puestos de liderazgo y han sido acosadas.

Muchos dicen que dejaron la empresa por su cultura corporativa.

Se produce después de que se informó que Riot Games, que desarrolló League of Legends, pagará $ 100 millones para resolver una demanda por discriminación sexual.

La demanda original fue presentada en 2018 por dos ex empleados Melanie McCracken y Jes Negrón.

Riot ha sido acusado de fomentar una «cultura de hermanos» y los jefes han dicho que deben asumir la responsabilidad del pasado.

Aproximadamente $80 millones se destinarán a mujeres que han trabajado o han trabajado para Riot desde 2014.

Más de 2.000 son elegibles para recibir el pago.

La compañía de juegos dijo que se pagarían 20 millones de dólares en honorarios de abogados y «gastos varios».

Riot también acordó cambios, incluido un «análisis de equidad de género» y creó un fondo que se utilizará para ajustar salarios y mejorar la diversidad.

Negrón dijo: “Espero que este caso sirva de ejemplo para otros estudios y de inspiración para las mujeres de la industria en general.

«Las mujeres en el juego no tienen que sufrir la inequidad y el acoso en silencio: el cambio es posible».

The Sun se ha acercado a Sony y Sony PlayStation para hacer comentarios.

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