El estudio de League of Legends pagará a sus empleados 100 millones de dólares

Se ordenó a RIOT Games que pague $ 100 millones (£ 84 millones) a los empleados actuales y anteriores que se identifiquen como mujeres debido a la discriminación de género, incluida la brecha salarial de género.

Se espera que miles de empleados a tiempo completo y contratados que han trabajado en la empresa desde 2014 reciban pagos de la empresa.

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En 2018, se presentó una demanda colectiva acusando a la empresa de discriminación de género generalizada.

En 2019, las dos partes acordaron un pago de $ 10 millones (£ 8,4 millones) antes de que fuera rechazado por el Departamento de Empleo Justo de California.

El departamento estimó que Riot tendría que pagar $ 400 millones (£ 333 millones), una cifra que el equipo legal de Riot calificó de «infundada y excesiva».

En diciembre de 2021, el estudio aceptó el pago de $100 millones que fue aprobado por la corte el viernes pasado.

Hablando con Axios, uno de los demandantes de la demanda dijo:

“Espero que esto sirva como una llamada de atención para toda la industria.

“Hemos sentado un precedente de que el comportamiento sexista que afecta a las empresas de juegos es inaceptable, y cuando las empresas no están dispuestas a abordarlo ellas mismas de manera significativa, las mujeres tienen opciones para buscar justicia.

«Las empresas de todo el mundo, dentro y fuera del juego, deben hacer una profunda autorreflexión y ser proactivas para mejorar».

Riot emitió un comunicado en diciembre cuando anunció el acuerdo, diciendo:

“Como empresa, estábamos en una encrucijada; podríamos negar las deficiencias de nuestra cultura, o podríamos disculparnos, corregir el rumbo y construir un motín mejor. Elegimos este último.

«Si bien estamos orgullosos de lo lejos que hemos llegado desde 2018, también debemos asumir la responsabilidad del pasado».

Además del dinero previsto en la normativa, se ha introducido otra medida.

Riot acordó que un tercero controlara su salario en busca de discrepancias durante tres años después del acuerdo.

Riot y el equipo legal en nombre de los demandantes coincidieron en que la empresa ha realizado una serie de cambios positivos en la cultura corporativa desde que comenzó la demanda.

Escrito por Georgina Young en nombre de GL HF.