El racismo virtual correrá desenfrenado en el metaverso si solo lo construyen ‘hombres blancos’ como Mark Zuckerberg, advierte un experto


Las preocupaciones sobre el racismo en el Metaverso están creciendo entre los expertos.

La industria de la tecnología en su conjunto se ha enfrentado a una reacción violenta por su falta de inclusión, especialmente cuando se trata de emplear a mujeres o personas de color.

Las preocupaciones sobre el racismo en el Metaverso están creciendo entre los expertos.

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Las preocupaciones sobre el racismo en el Metaverso están creciendo entre los expertos.Crédito: Reuters

Y ahora, dicen los expertos, esta falta de diversidad afectará tanto el desarrollo del metaverso como la experiencia del usuario.

El papel de la raza en la tecnología.

Históricamente, las empresas y los productos tecnológicos han sido iniciados por directores ejecutivos predominantemente hombres blancos.

Pero si esta tendencia continúa, podría perpetuar el abuso en línea para las minorías y las personas de color, informó CNBC.

«Cuando no tienes personas alrededor de la mesa que históricamente han sido lastimadas o abusadas, o que tienen que vivir con ciertas cosas en mente, entonces no estás construyendo plataformas de una manera que proteja a esas personas», Jeff Nelson, co. -Fundador y CTO de Blavity, dijo.

«Estás construyendo plataformas que pueden ser utilizadas por personas que quieren propagar el mal a otros, [and can] hacerlo a gran escala».

El Pew Research Center descubrió que los trabajadores negros e hispanos representan solo el 7 % y el 8 % de las funciones de los trabajadores informáticos en los Estados Unidos, respectivamente.

El problema puede estar relacionado con la falta de acceso y apoyo, según Freada Kapor Klein, socia fundadora de la firma de capital de riesgo Kapor Capital, a través del LA Times.

«Si cometemos los mismos errores que cometimos con las redes sociales y la Web 2.0… entonces traeremos ese problema a este nuevo espacio», señaló Nelson. «Así que eso es absolutamente un problema».

En un estudio separado de la UNESCO de 2019, los investigadores también concluyeron que muchos problemas en la industria tecnológica se derivan de la falta de diversidad en los equipos que desarrollan nuestra tecnología diaria.

«No siempre es un sesgo malicioso, es un sesgo inconsciente y una falta de conciencia de que existe este sesgo inconsciente, por lo que se perpetúa», dijo a The New York Times Allison Gardner, cofundadora de Women Leading in AI.

el problema ya existe

Las investigaciones han demostrado que los usuarios de Internet y los jugadores están muy expuestos a la retórica racista, el acoso y la intolerancia.

Además, aunque el problema está muy extendido, recibe poca atención.

Esto es posible gracias a las identidades anónimas en línea, según un estudio de 2018 publicado en la Asociación Estadounidense de Psicología.

¿Qué pueden hacer las empresas tecnológicas?

«Crear mundos en el metaverso, crear contenido, crear arte, todas estas cosas son esfuerzos que son importantes para nosotros cuando pensamos en el metaverso y nos aseguramos de que las personas negras estén representadas de manera justa en ese futuro», dice Nelson.

Los gigantes tecnológicos también están tratando de abordar el problema, con empresas como Facebook que gastan millones para mejorar la diversidad dentro de su empresa y sus desarrollos de metaverso.

«Debido a que empresas como Meta están comenzando a pensar en ese futuro ahora, tenemos la oportunidad de ayudar a construir el Metaverso con diversidad, equidad e inclusión (DEI) desde su inicio», escribió Maxine Williams, Directora de Diversidad de Meta, en una publicación de blog. . publicación en febrero.



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