ROBLOX está en el mercado de trabajadores del metaverso, y algunos de los roles pagan hasta $ 430,000 por año.
La popular plataforma de juegos en línea y el sistema de creación de juegos busca cubrir casi 260 roles relacionados con el metaverso.
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La empresa con sede en San Mateo, California, ofrece un salario base de hasta $430,000 para puestos de alta tecnología, según Salary Data.
Otros roles disponibles de Roblox incluyen ingenieros de front-end, ingenieros de back-end, científicos y fuentes técnicas con especialización en avatares de metaverso y motores de juegos.
Un ingeniero de software sénior puede ganar un salario anual de hasta $270,000, mientras que un director técnico gana $430,500, según un análisis salarial de Insider.
El CTO de Roblox, Daniel Sturman, le dijo a Insider que la compañía planea contratar en todos los niveles, incluidos «graduados universitarios» y «los mejores del mundo».
Sturman dijo que todos los roles están «orientados a permitir experiencias de metaverso».
“Considero que es mi trabajo proporcionar la plataforma para esta comunidad y luego dejar que su creatividad descubra todas las cosas geniales que pueden hacer con ella”, agregó.
Sin embargo, si desea ganar mucho dinero en Roblox, primero debe pasar por el largo proceso de reclutamiento que se describe a continuación.
Cómo ser contratado en Roblox
Para los puestos de nivel de entrada, el proceso comienza bastante familiar con un currículum, una solicitud y una evaluación telefónica.
Luego, los candidatos deben pasar dos pruebas: una cognitiva, una técnica.
La etapa final del proceso incluye dos entrevistas técnicas con un gerente y luego con un alto ejecutivo.
Para las contrataciones senior, el proceso incluye tres entrevistas técnicas y una discusión con un gerente, luego una entrevista con el gerente del equipo y posiblemente con el vicepresidente.
Además de pasar por este proceso, Sturman señaló que es importante para Roblox encontrar candidatos que se ajusten perfectamente a la cultura «feliz» allí.
Sturman también dijo que busca cinco características clave en los posibles reclutas: un pensador respetuoso a largo plazo, un colaborador decidido y fuerte, y alguien con una narrativa convincente.
“Realmente queremos que nos cuentes tu historia, siempre tenemos mucha curiosidad por saber qué te impulsa, ¿dónde crees que hiciste la diferencia? de qué estas orgulloso? Ya sea en tecnología o no, nuevamente, estamos buscando ese impulso, esa pasión, ese impulso. Es importante”, dijo Sturman.
«Trate de ser lo mejor que pueda, queremos personas que encajen en nuestro ambiente de trabajo feliz y personas que estén entusiasmadas con él y lo irradien», agregó.
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